Celle-ci garantit l'examen des situations individuelles par la commission administrative paritaire siégeant en conseil de discipline. Réponse. Il doit être précisé s'agissant des fonctionnaires territoriaux que la durée d'exclusion temporaire ne dépasse pas six mois. Le fonctionnaire déplacé n’a pas droit au remboursement des frais de déménagement. Le fonctionnaire nommé chef d'unité, directeur ou directeur général dans le même grade, bénéficie, pour autant qu'il se soit acquitté de ses fonctions d'une manière satisfaisante au sens de l'article 43 durant les neuf premiers mois suivant sa nomination, d'un avancement d'échelon dans ce grade avec effet à la date de sa nomination. Les décisions de sanction disciplinaire peuvent faire l’objet d’un « appel » direct et dans certains cas, devant la commission de recours du conseil supérieur de la fonction publique d’Etat, le conseil de discipline de recours dans la fonction publique territoriale (instance de niveau départementale ou régionale), ou devant la commission de recours du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière. fonctionnaire (CE 21 juillet 1995, n° 151765 :révocation dun fonctionnaire de police pour consommation hors du service de produit stupéfiant, CAA Nancy 25 octobre 2018, n° 17NC03003 : exclusion temporaire de 2 ans d'un agent d'entretien condamné pour plusieurs infractions pénales à la législation sur les produits stupéfiants). Le rapport de l’autorité hiérarchique et les observations écrites du fonctionnaire sont lus en séance. En revanche, si aucune sanction disciplinaire, autre que l’avertissement ou le blâme, n’a été prononcée durant cette même période à l’encontre de l’intéressé, ce dernier est dispensé définitivement de l’accomplissement de la partie de la sanction pour laquelle il a bénéficié du sursis. n°09N 01852), le refus répété d’un cuisinier de respecter des consignes d’hygiène (TA exclusion temporaire fonction publique territoriale Message par tony56650 » 03 janv. Est-ce que je suis encore fonctionnaire ? Le régime actuel des statuts généraux des fonctionnaires civils prévoit ainsi que si la suspension de fonction exclue l’agent de son service, ce dernier conserve cependant l’intégralité de son traitement par dérogation au principe du service fait. B - Les sanctions disciplinaires applicables à un fonctionnaire stagiaire Types de sanctions Avis du CD Inscription au dossier de l’agent Sursis Recours devant le CDR Recours au TA Avertissement Blâme Exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours Toutefois, lorsqu’il s’agit d’une exclusion temporaire des fonctions du 3e groupe, ce sursis est limité : il ne peut pas avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d’un mois (trois mois jusqu’en 2012). L'exclusion temporaire de fonctions est une période durant laquelle vous êtes exclu du service et ne percevez plus aucune rémunération. L’échelle légale des sanctions disciplinaires pouvant être infligées à un fonctionnaire est prévue par le statut général des fonctionnaires. Toutes les sanctions (sauf l’avertissement) sont inscrites au dossier. Il encourt alors diverses sanctions. 2015, 12:16 Bonjour, je suis fonctionnaire titulaire dans la territorial depuis 6 ans et je risque une exclusion temporaire de 2 ans suite à une faute.... j aimerais connaître les droits d un fonctionnaire exclu temporairement ? Cette dernière n’est cependant pas tenue de suivre cet avis. S'agissant des sanctions du 1er groupe : - l'exclusion temporaire de fonctions aura pour effet d'exclure le fonctionnaire de son service pendant une certaine période (un à trois jours) : il ne percevra plus aucune rémunération. Le Cabinet BENOIT & Associés analyse votre dossier pour préparer sécuriser la procédure aux côtés de l’employeur public ou assurer la défense de l’agent. Le fonctionnaire sanctionné d’une exclusion temporaire de fonctions peut introduire un recours auprès du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière lorsque l'autorité investie du pouvoir disciplinaire a prononcé une sanction plus sévère que celle proposée par le conseil de discipline. La décision prononçant une sanction disciplinaire doit être motivée. Le fonctionnaire est alors classé à l’échelon immédiatement inférieur à celui auquel il était parvenu. Le conseil de discipline doit se prononcer dans un délai déterminé à compter de sa saisine : 1 mois pour la fonction publique d’Etat et la fonction publique territoriale (sauf en cas de demande d’enquête complémentaire, le délai est alors porté à deux mois) et 2 mois pour la fonction publique territoriale. L’exclusion temporaire de fonctions d’une durée maximale de 3 jours; Sanctions avec saisine du conseil de discipline : L’exclusion temporaire de fonctions d’une durée de 4 à 15 jours; Durant la période d’exclusion, le fonctionnaire stagiaire est écarté temporairement de ses fonctions. Justifient une exclusion temporaire de fonctions d’une durée maximale de 3 jours : le refus de communiquer la liste des activités accessoires (CAA de Nancy, 02.12.2010, req. Visiteur. Sans remettre en cause la valeur en droit du jugement précité, il convient de souligner la situation dans laquelle se trouvent ces personnes qui n'ont alors pas d'autres solutions que d'aller grossir le nombre des bénéficiaires du revenu minimum d'insertion (RMI). l’exclusion temporaire de fonctions, qui est privative de toute rémunération, peut être assortie d’un sursis total ou partiel. Les sanctions disciplinaires susceptibles d’être infligées au fonctionnaire stagiaire sont : 1° L’avertissement. Allez au contenu, Allez à la navigation. Bonjour, Fonctionnaire exclue temporairement, je n'ai droit à aucune allocation chômage. Ces sanctions sont effacées automatiquement de votre dossier au bout de 3 ans, si aucune autre sanction n'est intervenue pendant cette période. - l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de 3 jours Pas de notion de groupe : - l’avertissement - le blâme - l’exclusion temporaire de ... fonctionnaire pour les sanctions du 2ème, 3ème et 4èmegroupe. L'exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de 3 jours >> Le fonctionnaire écarté du service lors d’une exclusion temporaire de fonctions est privé de toute rémunération pendant la durée correspondante Cette période d'exclusion suspend les droits à … Les jours d’exclusion de fonctions peuvent ne pas être consécutifs. L'article 91 de la loi précitée dispose que l'autorité territoriale ne peut prononcer de sanction plus sévère que celle proposée par cette instance. Les fonctionnaires exclus temporairement ont-il droit au chômage ? Comment suspendre un agent ? B - Les sanctions disciplinaires applicables à un fonctionnaire stagiaire Types de sanctions Avis du CD Inscription au dossier de l’agent Sursis Recours devant le CDR Recours au TA Avertissement Blâme Exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours Dans la FPH l''exclusion temporaire de fonctions entre 3 mois et deux ans est une sanction disciplinaire du 3ème groupe (juste en dessous de la révocation). exclusion temporaire fonction publique territoriale Message par tony56650 » 03 janv. S'ils se trouvaient révoqués, ces mêmes agents auraient droit à l'allocation pour perte d'emploi. Arrêté portant sanction disciplinaire : exclusion définitive pour un fonctionnaire … Il conviendrait qu'une solution puisse être trouvée à ces cas douloureux en procédant à une concertation avec le ministère de la fonction publique et le ministère de l'emploi et de la solidarité, solution qui pourrait être étendue aux fonctionnaires de l'Etat sans doute beaucoup moins nombreux qui se trouvaient dans la même situation ou qui seraient révoqués. 3 / L'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 1 à 3 jours Le fonctionnaire écarté du service lors d’une exclusion temporaire de fonctions est privé de toute rémunération pendant la durée correspondante. Il n'acquiert donc aucun droit à retraite pendant la période d'exclusion. Blâme - sanction du 1er groupe; Exclusion temporaire de fonctions - maximum 3 jours - sanction du 1er groupe; Exclusion temporaire de fonctions - 4 à 15 jours Le fonctionnaire et son avocat peuvent conclure les débats en présentant d’ultimes observations orales au titre de conclusions. savoir : Avertissement / blâme / l’exclusion temporaire de1 à 3 jours (au choix) Je vous invite donc à venir consulter votre dossier administratif et disciplinaire, en prenant rendez vous à la mairie, dans un délai maximum de 10 jours. Le fonctionnaire est ensuite convoqué par le président du conseil de discipline par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 15 jours avant la date de la réunion. La décision de mon employeur peut faire l’objet d’un recours auprès du conseil de discipline de recours siégeant au sein du CDG35. Comment se déroule la procédure devant le conseil de discipline ? Le Conseil de discipline émet un avis quant à la sanction à prendre par l’autorité disciplinaire. Il semble donc, que lorsque la durée de l'exclusion est longue, les juges admettent le bénéfice du revenu de remplacement. Exclusion temporaire de fonctions - 16 jours à 2 ans; Mise à la retraite d'office; Révocation; Licenciement pour insuffisance professionnelle; SANCTIONS DU FONCTIONNAIRE STAGIAIRE. Bon à savoir : la durée maximale de l'exclusion, lorsqu'elle est temporaire, diffère selon que le fonctionnaire stagiaire exerce ses fonctions dans la fonction publique d’État et dans la fonction publique hospitalière (exclusion de 2 … (Source : service-public.fr) Sanctions et dossier du fonctionnaire. EXCLUSION TEMPORAIRE DE FONCTION POUR UNE DUREE DE 4 A 15 JOURS Les conséquences sont les mêmes que l’exclusion prévues au 1er groupe, mais sur une période plus longue. le troisième groupe prévoit la rétrogradation et l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée de six mois à deux ans. Surtout, quels recours engager pour se défendre ? Arrêté portant réintégration après une exclusion temporaire de fonctions pour un fonctionnaire titulaire Le CDG 76 met à votre disposition ce modèle d'acte que vous pouvez télécharger et adapter à la charte graphique de votre collectivité Bonjour, Fonctionnaire exclue temporairement, je n'ai droit à aucune allocation chômage. personne ne m'a contactée. “Agir (en fonctionnaire)dans l’établissement en équipe et en partenariat” Accompagnement du stage (M2) Observation Pratique Accompagnée (M1) Formation des M1et… l’exclusion temporaire de fonctions, qui est privative de toute rémunération, peut être assortie d’un sursis total ou partiel. Le sursis est révoqué si une sanction disciplinaire des 2e et 3e groupes est prononcée durant une période de cinq ans à dater du prononcer de l'exclusion temporaire … Mme Nicole Borvo attire l'attention de M. le ministre de la fonction publique, de la réforme de l'Etat et de la décentralisation sur le fait qu'un arrêt, en date du 24 octobre 1996, de la cour administrative de Nancy exclut du bénéfice de l'allocation pour perte d'emploi, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers qui, en raison d'une sanction disciplinaire, se trouvent exclus temporairement de leurs fonctions pour une période pouvant aller parfois jusqu'à deux ans. Les mêmes faits ne peuvent donner lieu qu’à une seule sanction. Parmi les sanctions du 1er groupe, seuls le blâme (et, dans la FPT, l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de 3 jours) sont inscrits dans votre dossier. La sanction ne peut être choisie que parmi celle figurant sur l’échelle prévue par l’article 43-2 du décret du 17 janvier 1986. La suspension peut aussi être contestée par le Cabinet BENOIT & Associés, en référé et au fond, aux côtés de l’agent concerné. L’autorité disposant du pouvoir disciplinaire est tenue de saisir sans délai le conseil de discipline aux fins d’examiner la situation de l’agent suspendu. Il me faut donc de toute urgence trouver un emploi. 2015, 12:16 Bonjour, je suis fonctionnaire titulaire dans la territorial depuis 6 ans et je risque une exclusion temporaire de 2 ans suite à une faute.... j aimerais connaître les droits d un fonctionnaire exclu temporairement ? Type de problèmePermis de conduireFonction publiqueUrbanismeMarchés publicsAutre, Les prestations d’un avocat spécialiste en urbanisme, Droits et obligations dans la fonction publique, Régime disciplinaire dans la fonction publique, Quelles sont les sanctions applicables aux fonctionnaires, avocats spécialistes en fonction publique. Dans la FPH l''exclusion temporaire de fonctions entre 3 mois et deux ans est une sanction disciplinaire du 3ème groupe (juste en dessous de la révocation). 3e GROUPE RETROGRADATION Pour l'exclusion temporaire du 3è groupe, même en cas de sursis total, l'exclusion est au minimum d'un mois. quelles sont les démarches que je dois faire ? Dans tous les cas (fonction publique statutaire comme contractuelle), d’un recours devant le tribunal administratif : Le Cabinet BENOIT & Associés, c’est vos avocats en fonction publique pour tout litige en matière de régime disciplinaire, mais aussi de carrière, de droits et obligations. Il n'acquiert donc aucun droit à retraite pendant la période d'exclusion. Sansressources 2020-03-11 15:13:04. Suspension de fonctions Procédure disciplinaire 1 - Suspension de fonctions La suspension de fonctions est une mesure conservatoire et provisoire, prévue par l’article 43 du décret du 17 janvier 1986. Cependant, le versement de ces indemnités a été reconnu par le tribunal administratif de Paris le 4 février 1988 à un agent titulaire exclu pour une durée d'un an. Quelles sont les sanctions applicables aux fonctionnaires et aux agents non titulaires ? Le Cabinet BENOIT & Associés accompagne ses clients – employeur public ou agent public – tout au long de la procédure disciplinaire. Je suis fonctionnaire stagiaire Les sanctions qui peuvent être envisagées à mon encontre sont les suivantes : - Avertissement - Blâme - Exclusion temporaire de fonctions de 3 jours max. 4° Le déplacement d’office Ce principe signifie que la décision de sanctio… Les États membres devraient également prévoir des sanctions ou des mesures supplémentaires, telles que des amendes, l’exclusion temporaire ou définitive de l’accès aux financements publics, y compris aux procédures d’appels d’offres, aux subventions et aux concessions, l’interdiction temporaire … Exclusion temporaire et activité salariée. D'une manière générale, il y a faute disciplina… Au bout de trois ans, ils sont automatiquement effacés si aucune autre sanction disciplinaire n’est intervenue. Toutes les sanctions (sauf l’avertissement) sont inscrites au dossier. En outre, il convient de rappeler que la procédure disciplinaire prévue aux articles 89 et suivants de la loi du 26 janvier 1984 est strictement encadrée. Découvrez l’ensemble de nos ressources numériques « Exclusion temporaire » mises à disposition de la fonction publique. Découvrez les cas où nous pouvons vous venir en aide. enfin, le quatrième groupe prévoit les sanctions les plus sévères et les plus définitives : la mise à la retraite d’office et la révocation. Exclusion temporaire et activité salariée. Une exclusion temporaire peut être assortie d’un sursis total ou partiel. Il s’agit : Toutes ces sanctions disciplinaires, visant les fonctionnaires ou les agents non titulaires, peuvent être contestées avec l’aide du Cabinet BENOIT & Associés et ses avocats spécialistes en fonction publique. Exclusion temporaire de 1 an suite à un conseil de discipline, Sujet initié par Angy , il y a 4 ans - 4599 vues Je suis exclue d'une durée de 1 an dans la fonction publique, comment puis je me retourner contre la direction de l'hôpital, ( public ) comment percevoir un revenu de remplacement ? aucun courrier n'a été échangé. Toutefois, lorsqu’il s’agit d’une exclusion temporaire des fonctions du 3e groupe, ce sursis est limité : il ne peut pas avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d’un mois (trois mois jusqu’en 2012). Une exclusion temporaire peut être assortie d’un sursis total ou partiel. Durant cette période, le fonctionnaire est exclu du service et ne perçoit plus aucune rémunération. Employeur public ou agent public, vous devez gérer un litige concernant le régime disciplinaire. d'une exclusion temporaire des fonctions ; d'une exclusion définitive. La faute donnant lieu à sanction peut consister en un manquement aux obligations légales ou en un agissement constituant en même temps une faute pénale. - Les fonctionnaires exclus temporairement de leurs fonctions pour un motif disciplinaire ne peuvent percevoir d'allocation pour perte d'emploi, comme le confirme la cour administrative d'appel de Nancy dans son arrêt du 24 octobre 1996 car la réintégration est de droit et la sanction " avait pour effet, et d'ailleurs pour objet, d'interrompre (la) rémunération (de l'agent) pour une durée limitée ". Parmi les sanctions du 1 er groupe, seuls le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions sont inscrits au dossier du fonctionnaire. Avec l’aide du Cabinet BENOIT & Associés et ses avocats spécialistes en fonction publique, l’employeur public peut sécuriser la procédure et prévenir une censure du Tribunal administratif. Loi 83-634 du 13 juillet 1983 art.29 Loi 84-16 du 11 janvier 1984 Décret n° 84-961 du 25 octobre 1984 Toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale. Il ne paraît pas souhaitable de modifier les textes actuels pour admettre que le fonctionnaire exclu temporairement pour faute disciplinaire puisse être assimilé à un agent involontairement privé d'emploi et perçoive un revenu de remplacement. Le fonctionnaire peut présenter devant le conseil de discipline des observations écrites, citer des témoins et se faire assister par un ou plusieurs défenseurs de son choix notamment un Avocat. L'obligation de versement d'un revenu de remplacement, sous forme d'allocation pour perte d'emploi, par la collectivité à un fonctionnaire exclu de fonctions, aboutirait, en limitant les conséquences financières de la sanction, à rendre identiques les sanctions d'exclusion de fonctions avec des sanctions de moindre gravité, réduisant de ce fait l'échelle des sanctions possibles. Mais, au-delà de ces cas douloureux, il serait oportun de connaître plus précisément le nombre exact de personnes concernées dans les trois fonctions publiques, dès lors qu'une dérive du régime disciplinaire semble accroître de façon excessive le nombre de cas évoqués. - Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours - Déplacement d'office (pour les fonctionnaires seulement) - Rétrogradation au grade immédiatement inférieur, à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement inférieur à celui détenu par l'enseignant fonctionnaire ou en contrat définitif L’intervention d’une sanction disciplinaire du deuxième ou troisième groupe pendant une période de cinq ans après le prononcé de l’exclusion temporaire entraîne la révocation du sursis. Les sanctions disciplinaires susceptibles d’être appliquées aux agents contractuels sont : 1° L’avertissement 2° Le blâme 3° L’exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée maximale de six mois pour les agents recrutés pour une durée déterminée et d’un an pour les agents sous contrat à durée indéterminée 4° Le licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement. L'exclusion temporaire de fonctions est une période pendant laquelle le fonctionnaire est exclu du service et ne perçoit plus aucune rémunération. 3 / L'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 1 à 3 jours Le fonctionnaire écarté du service lors d’une exclusion temporaire de fonctions est privé de toute rémunération pendant la durée correspondante. La suspension ne peut durer plus de quatre mois, sauf en cas de poursuite pénale. - Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours - Déplacement d'office (pour les fonctionnaires seulement) - Rétrogradation au grade immédiatement inférieur, à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement inférieur à celui détenu par l'enseignant fonctionnaire ou en contrat définitif Il est effacé automatiquement du dossier au bout de trois ans, si aucune sanction n’est intervenue pendant cette période. Si le fonctionnaire en sursis reçoit une nouvelle sanction du 2è ou 3è groupe au cours des 5 ans suivant une exclusion temporaire, le sursis dont il bénéficiait est annulé. Par principe, un agent exclu temporairement de ses fonctions pour un motif disciplinaire ne saurait être regardé comme involontairement privé d’emploi, puisqu’il est assuré de retrouver un poste à l’issue de son éviction. Attention, pour accéder au contenu complet de certains articles, vous devez vous abonner. je n'ai pas repris mon poste. Le fonctionnaire sanctionné d’une exclusion temporaire de fonctions peut introduire un recours auprès du conseil supérieur de la fonction publique hospitalière lorsque l'autorité investie du pouvoir disciplinaire a prononcé une sanction plus sévère que celle proposée par le conseil de discipline. La suspension de fonctions est une mesure d’urgence dont le but est, en cas de faute grave d’un agent (fonctionnaire ou agent public contractuel), d’interdire provisoirement à cet agent public d’exercer ses fonctions et ce dans l’intérêt du service. NON: car le droit au congé annuel est subordonné à l'exercice effectif des fonctions au cours de l'année de référence, ce qui n'est pas le cas lorsque l'agent est suspendu, bien qu'il soit rémunéré et bien sûr lorsqu'il est exclu temporairement. - Exclusion temporaire de fonctions d’une durée de 4 à 15 jours - Exclusion définitive du service Je suis contractuel de droit public Les sanctions qui peuvent être envisagées à mon encontre sont les suivantes : - Avertissement - Blâme - Exclusion temporaire de fonctions (6 mois maxi. De plus, l'agent mis en cause peut faire appel de la décision prise par l'autorité territoriale auprès du conseil de discipline de recours, présidé par un magistrat de l'ordre administratif. merci pour vos réponses ! L'exclusion temporaire de fonctions est une période pendant laquelle le fonctionnaire est exclu du service et ne perçoit plus aucune rémunération. L'exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de 3 jours >> Le fonctionnaire écarté du service lors d’une exclusion temporaire de fonctions est privé de toute rémunération pendant la durée correspondante Cette période d'exclusion suspend les droits … Exclusion temporaire de 1 an suite à un conseil de discipline, Sujet initié par Angy , il y a 4 ans - 4599 vues Je suis exclue d'une durée de 1 an dans la fonction publique, comment puis je me retourner contre la direction de l'hôpital, ( public ) comment percevoir un revenu de remplacement ? 2° Le blâme. Il doit être précisé s'agissant des fonctionnaires territoriaux que la durée d'exclusion temporaire ne dépasse pas six mois. mon exclusion temporaire a pris fin il y a 10 ans. de l’exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée maximale de six mois pour les agents recrutés pour une durée déterminée (CDD) et d’un an pour les agents sous contrat à durée indéterminée (CDI). La suspension ne présume cependant pas de la sanction définitive à intervenir. aujourd'hui je suis auxiliaire de vie et j'aimerais travailler pour le ccas de ma ville. L’exclusion temporaire peut être prononcée pour une durée maximale de six mois pour un agent en CDD et pour une durée maximale d’un an pour un agent en CDI. Il doit être précisé s'agissant des fonctionnaires territoriaux que la durée d'exclusion temporaire ne dépasse pas six mois. le premier groupe est composé de l’avertissement et du blâme. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de l’exclusion temporaire de fonctions du troisième groupe, de ramener la durée de cette exclusion à moins de trois mois. Le conseil de discipline délibère enfin à huis clos hors de la présence du fonctionnaire, de son avocat ou des témoins. Celui-ci ne peut avoir pour effet, dans le cas de l’exclusion temporaire de fonctions du troisième groupe, de ramener la durée de cette exclusion à moins de trois mois. Réintégration après exclusion temporaire Arrêté portant réintégration après une exclusion . Si le fonctionnaire puni de déplacement refuse le nouvel emploi, il est considéré comme ayant démissionné de ses fonctions. Il existe ainsi quatre groupes de sanctions classés en fonction de leur sévérité, des moins sévères aux plus sévères : Les sanctions disciplinaires applicables aux agents contractuels des trois fonctions publiques sont limitativement prévues par les textes. Sansressources 2020-03-11 15:13:04. OUI : dans un arrêt en date du 17 février 2015, la Cour administrative d’appel de Nantes a jugé que la circonstance que le fonctionnaire sanctionné se trouve en congé de maladie fait obstacle à ce que la sanction disciplinaire dont il fait l’objet soit appliquée. Le Conseil d’Etat (1), saisi par voie de référé par un fonctionnaire territorial contre la décision de son employeur, l’office public de l’habitat (Oph) d’Aulnay-sous-Bois, visant à le priver de l’exercice de ses mandats syndicaux, a confirmé avec force que l’exclusion temporaire d’un fonctionnaire ne peut avoir pour effet de le démettre de ses mandats syndicaux. L'exclusion temporaire de fonctions (1er, 2e et 3e groupes de sanction) peut être assortie d'un sursis total ou partiel par l'autorité territoriale. Par ailleurs, l’article 43-2 précité rappelle le principe de motivation des décisions prises en matière disciplinaire. La décision de suspension est une décision administrative pouvant faire l’objet d’un recours pour excès de pouvoir et entraîner, si elle injustifiée, le versement de dommages et intérêts au profit de l’agent. Aux termes, d'une part, de l'article 29 de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : " Toute faute commise par un fonctionnaire dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale ". du licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement. Les syndicats font bloc sur l’exclusion temporaire des fonctionnaires par Sylvain Henry 15 janvier 2016, 10:03 , mis à jour le 16 juillet 2019, 17:40 le deuxième groupe prévoit la radiation du tableau d’avancement ; l’abaissement d’échelon ; l’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de quinze jours ; le déplacement d’office. Ce rapport est communiqué au fonctionnaire. À noter toutefois que l'exclusion temporaire prononcée ici peut être assortie d'un sursis total ou partiel ; - seuls le blâme et l'exclusion temporaire sont inscrits au dossier individuel(4) de l'agent. En cas de doute sur le déroulement ou la réalité des faits, le Conseil de discipline peut demander une enquête complémentaire. Vous pouvez vous faire accompagner d’un ou … parmi les sanctions du premier groupe, seul le blâme est inscrit au dossier du fonctionnaire. Vous avez le droit de vous défendre : contactez-nous pour en savoir plus. pour les agents en CDI) - Licenciement sans préavis ni indemnité Le conseil … Arrêté portant exclusion temporaire de fonctions pour une durée de 4 jours à 15 jours maximum fonctionnaire stagiaire . En vertu du principe d’égalité des armes, l’administration peut aussi citer des témoins. Comportement violent et propos racistes et homophobes d’un agent atteint de troubles psychologiques, détournement sur plusieurs années de biens appartenant à la commune, destruction du véhicule d’une collègue ayant conduit à une condamnation pénale, agression : ces faits justifient-ils d’infliger à un fonctionnaire une sanction disciplinaire de suspension temporaire ? 3° L’exclusion temporaire, avec retenue de rémunération à l’exclusion du supplément familial de traitement, pour une durée maximale de deux mois. Passé ce délai, l’agent doit être réintégré dans ses fonctions. Les fonctionnaires exclus temporairement, une solution hybride. Il me faut donc de toute urgence trouver un emploi. Durant cette période, le fonctionnaire est exclu du service et ne perçoit plus aucune rémunération. Mais notez que si aucune sanction(autre que celles relevant du 1er groupe) n'est prononcée pendant cette période, le fonctionnaire est définitivement dispensé de l'accomplissement de la partie de la sanction assortie du sursis. recours pour excès de pouvoir pour demander l’annulation de la sanction disciplinaire ; recours de plein contentieux pour demander également une indemnité financière. Le fonctionnaire nommé chef d'unité, directeur ou directeur général dans le même grade, bénéficie, pour autant qu'il se soit acquitté de ses fonctions d'une manière satisfaisante au sens de l'article 43 durant les neuf premiers mois suivant sa nomination, d'un avancement d'échelon dans ce grade avec effet à la date de sa nomination. la radiation du tableau d’avancement peut également être prononcée à titre de sanction complémentaire d’une des sanctions des deuxième et troisième groupes. Le conseil de discipline est saisi par un rapport écrit de l’administration précisant les faits reprochés au fonctionnaire poursuivi ainsi que les circonstances de fait dans lesquelles ils ont été commis. Les fonctionnaires exclus temporairement de leurs fonctions par application d'une sanction dsiciplinaire du 3ème groupe ne peuvent en principe percevoir d'allocation pour perte d'emploi sauf si la durée de l'exclusion est suffisamment longue. Classiquement,le fonctionnaire qui ne respecte pas ses obligations fait l’objet de poursuitesdisciplinaires. Les syndicats font bloc sur l’exclusion temporaire des fonctionnaires par Sylvain Henry 15 janvier 2016, 10:03 , mis à jour le 16 juillet 2019, 17:40 NON : une sanction d'exclusion temporaire de fonctions prononcée par une autorité territoriale à l'encontre de l'un de ses agents, laquelle n'a pas pour effet de priver ce fonctionnaire de son emploi, qu'il a le droit de réintégrer au terme de la période d'exclusion, ne saurait produire d'effets au-delà du ressort de l'autorité territoriale qui l'a prononcée.